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新闻透视-从22K到30K 薪资紧箍咒又来了

发布时间:2019-06-09 14:08作者:admin 点击次数 :83次

蔡英文总统一句「最低工资3万元是我的梦想数字」,府院开始量身定做,想办法要让蔡总统的梦想实现,但这种作法,充其量就是当年「22K政策」的2.0版,除了低薪的代名词上调至30K,对解决低薪并无多大帮助。

2008年全球金融海啸后,失业率飙高,马政府隔年提出「96-99学年度大专毕业生至企业职场实习方案」,透过政府补助,进而让参与的毕业生实领22K月薪,并期待企业能在政府提供的补助上再加码,促进薪资合理化。

只不过办公室里的「有梦最美」,却完全与职场现实脱节。教育部此举,等于告诉有人力需求的企业们,大学生只值22K,政策造成反效果,导致原有更高薪资的职缺也都下修至22K,近10年「22K紧箍咒」就这幺绑住台湾的起薪水準。

蔡英文在野时,骂22K骂了8年,执政后的政策思维却与马政府时无异,尤其政府任意对薪资喊价已完全破坏自由化的企业薪资成本结构。从马政府时代的22K演变成蔡政府的30K,表面上看来「成长」了8000元,但如同财政部长或金管会主委对股市喊话,不仅干预市场机制,更会让市场产生预期心理。

预期心理最可怕之处,在于将扭曲市场的自由机制,如同汇率,试想,中央银行总裁如说出新台币「30元差不多了」,将造成外汇市场极大震荡,国际秃鹰更会将台湾视为突袭之地。台币外汇不能乱喊,蔡总统又怎认为薪资可以想喊就喊?

再者,蔡政府当真觉得台湾年轻人薪资30K就够了?政府给民众的应该是更高的收入愿景,不是最低标的起薪保证,如果喊30K有用,那乾脆多喊一点,40K、50K都来喊,甚至带种点,基本工资直接调到30K之上,岂不大快人心?

与其乱喊价,政府该做的是解决企业「国内活不了、国外出不去」的困境,台湾企业如果走得出去,台湾的人才就不用流落他乡,至于薪资该怎幺给,就和汇率一样,交由市场供需决定,别在那边下指导棋。

(中国时报)

(责任编辑:admin)
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