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空服员事件后 张纲维:对人性感到失望

发布时间:2019-06-08 14:07作者:admin 点击次数 :74次

远东航空董事长张纲维昨(6)日感慨地表示,远航好不容易走到今天,这次空服员事件真的让他对人性感到很失望,原本像一家人的空服员群组,有了恫吓与对立,还有人散布未经查证、对公司不利的传闻。他语重心长地说,远航正在积极更新机队,改善营运,他期盼社会大众多给他们一点鼓励。

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原本像一家人变成对立

张纲维(见右图,本报资料照片)指出,他接下远航重整案至今8年多,历经多少辛苦才有今天局面,现在远航还是个小公司,只有114名空服员,大家就像一家人,向来没有疏离感,就连私人感情问题,公司主管都会帮忙解决。但是这次,却有公司强力栽培与呵护的空服员参与抗争,收到遣散通知时却说,不知道劳资协商条件中劳方有提遣散要求,根本是盲从。

张纲维指出,一切似乎起因1年多前,空服员中有学姊遭学妹集体控诉遭霸凌,公司积极出面处理,后遭到处分的2位空服员一直和公司打官司,还鼓动其他空服员一起参加抗争活动;另外也有签2年看板空姐合约的空服员,在合约到期后却控诉公司片面解约,还参与这次抗争。

未经查证散布不利传闻

另有空服员不向公司查证,随意向媒体爆料,说是公司未按实际薪资投保,实际上劳工保险条例14条规定,投保金额一年调整2次,一次依11-1月平均薪资办理劳保投保薪资调整,于2月生效,另依5-7月平均薪资办理劳保投保薪资调整,8月生效。

张纲维指出,远航以国内、两岸航线为主,待遇原本就不可能高于以飞国际线为主的航空公司,但因生活作息正常许多,还可天天回家,空服员招考时报名人数也多,录取率甚至还比大公司低。

共同努力让公司变更好

张纲维认为,年轻人应该要多要求自己,多提升自己,眼光要放远一点,远航是发展中的公司,升迁机会多,也绝不会亏待员工。远航多数员工都很珍惜自己的公司与工作,从复兴航空来的近200名员工也是,只有大家共同努力,才能让公司变得更好。

(中国时报)

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