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一例一休过关 地方劳工局长有话说 例、休日怎界定?劳检伤脑筋

发布时间:2019-06-07 14:15作者:admin 点击次数 :119次
国民党立委拂晓就占据议场,民进党总召柯建铭(中)则在议场内与立委开会。(陈信翰摄)

《劳基法》修正案中「一例一休」引发争议,但北市劳动局长赖香伶认为,一例一休可解决部分劳工加班需求,「可以接受」;高市劳工局长郑素玲也表示,法令尽快定案,以免无所适从,一例一休是相对进步且可行。但新北市劳工局长谢政达则质疑,哪天算休息日?哪天算例假日?若无法釐清,不仅造成劳资双方困扰,也增加地方政府劳检问题。

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北市:砍7天假致反弹

劳团出身的赖香伶与谢政达都认同,一例一休与砍7天假是两回事,但赖直言,在是否砍7天假这件事上,政府没与部分劳工状况连结在一起,政策推行过程也欠缺对话。她并提到,民进党政府先前说不损及劳工权益也不砍假,对照现在的作法,让人民认为是毁约、背叛,很多人心里不能谅解,且公务员在2000年实施周休二日时,也并未主张全国休假日要一致,那为什幺现在要比照?

赖香伶分析,7天假跟一例一休是两回事,这也是劳工心里过不去的地方,从七休一、一例一休到砍7天假,政府如果在政策上要一次解决3件事情,当然让所有劳工不满。

高市:相对进步且可行

但赖香伶指出,一例一休的「一休」有利劳工赚加班费,现今薪资低、起薪也低,当实质休假变少、加班费变多,收入就能略增,虽不满意一例一休,但一休的加乘效果,部分劳工是接受的。

郑素玲也说,一例一休配套方案让劳工能领到更高加班费,对南部劳工较有利,高雄产业以中小企业为主,透过一例一休加上加班费及特别休假调整,来平衡劳工权益与雇主经营弹性,或许是在劳资关係中较为可行途径。

新北:问题未解反增扰

谢政达则指出,这次变形工时并没有一併修正,跟一例一休重叠时,要怎幺处理这问题?这部分中央也没有说清楚。再者,一例一休部分,资方不给加班费,但劳资双方合意另行补休,这是否可行?如果加班费要加倍给,休假要不要加倍给?这些问题没说清楚,不但没解决问题,反而增加地方政府的疑惑与困扰。

赖香伶也说,现在修法过了,对劳动局反而是压力,因每位劳工例休日可能各有不同,例假不得上班、休假可以上班,未来劳检在检视班表、薪资发放清册及检视劳资协商有无特殊规定等,都增加行政考验。郑素玲强调,因应新法令修正,真正让劳工看得到、吃得到,劳动条件持续改善,劳工局会加强法令宣导与劳检。

(中国时报)

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