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先留人再沟通...劳部要远航释善意

发布时间:2019-05-04 12:45作者:admin 点击次数 :60次

远东航空与空服员爆发劳资争议,空服员集体请假导致班机被迫取消。劳动部强调已和远东航空沟通过,建议将员工留下来,远航应该会释出善意,远航昨晚果然宣布,愿意让资遣的17名空服员复职。

劳动部劳动关係司长王厚伟表示,远东航空终止契约的原因,侧面了解是因为劳工要求远航依照承诺,工作满1年的劳工,时薪要调高到272元,否则便要依照《劳基法》规定终止契约,给予资遣费,且不得要劳工赔偿违约金。

而远航直接选择终止契约,也同意给予资遣费,不用劳工赔偿违约金等,但王厚伟说,劳工在调解会场改变想法,希望以留在远航继续工作为主要诉求,「想法当然都可以改变,留下来不是很好吗」?

王厚伟表示,劳工希望不要资遣,留下来继续工作,站在劳动部的立场,当然也希望公司能够尊重劳工意愿,把劳工留下来,再来沟通调薪问题,他已经向远航沟通过,远航也理解这个建议,表示会好好考虑,相信远航近日就会释出善意。

至于劳工集体请假是否合乎规範,资方能否限制劳工集体请假?王厚伟回答,这次请假并非以工会名义发起,所以就要回到劳工个别的状况来认定,是婚假、病假或事假,雇主有一定的准驳权。

不过,他认为这次争议对旅客影响不大,远航也尚未有进一步动作,请假的问题就「暂时先不去碰」,让劳资双方尽快调解完成,争议能尽速落幕才是正解。

民航局飞航标準组组长林俊良则表示,远航与员工的劳资纠纷,须由劳动主管机关认定,已特别要求远航注意,不要让旅客权益受到损失。希望远航高层尽快处理劳资纠纷,不希望看到去年华航的沉痛经验,再度发生在远航身上。

(中国时报)

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